新鲜.NET开发人员评估表？

Question

我们有一些新的.net开发人员，我们会给他们一个ASP.NET任务，大概需要2周的时间，然后我们会逐个评估他们，并选择保留其中的一些。

有没有人可以提出一些基本观点来考虑这次评估？如果您有任何参考，那也是受欢迎的。我们想以非常专业的方式做到这一点。

Answer 1

像代码质量测量的东西是很困难的。这是主观的，可以是时间的函数。我不认为基于ASP.NET的应用程序会使这个问题变得更糟，因为核心语言不仅每隔几年会发生巨大变化，而且新技术（WPF/Silverlight/XAML，WCF，ASP.NET MVC）影响你应用程序的内容一直在出现。

如果您在某个特定点上寻找最佳实践，那可能会导致您抛出一个非常理想的候选人。我不太担心“我在代码中寻找什么？”更多关于“我在候选人中寻找什么？”

这是我倒是希望什么：

• 他们是否有兴趣学习的？这是非常重要的一点。如果你向他们提供反馈，他们在听吗？他们是否积极寻求更好的方式来做事？如果下一个大的技术出来，我可以指望他们自己加强API吗？

• 他们是否对软件开发充满热情？他们对发展感到兴奋吗？这是他们的核心能力，还是他们对薪水支票感到兴奋？他们是否在业余时间做些事情来保持技能的锐利？

• 他们在没有监督的情况下工作良好吗？他们是否会让自己被小细节所阻挡，错过可交付成果，还是会主动寻求回归正轨？如果他们被赋予一项任务，我可以指望他们在没有微观管理的情况下完成任务吗？

如果我看代码，我的工作重点将是：

• 是他们写功能正确的代码？他们的产量是否真的能够满足所有的业务需求？它是以稳定的方式这样做，还是会崩溃？

• 他们的代码是否易于阅读和维护？这个应用程序是否适应不断变化的业务需求，或者如果没有对代码的深入了解，这些变化是不可能的？

• 他们是否有效地使用易于获得的数据结构，还是他们重新发明了轮子？如果他们正在重新发明轮子，他们是否会在未来的交付成果中将我的反馈放在心上，他们是否会以合理的论据拒绝我的反馈，或者他们是否继续沿着同样的道路前进？

Answer 2

首先，您必须准确决定您要评估的内容，并相应地自定义您的任务和分级标准。一些想法：

• 代码质量/清洁度。用户是否以有意义的方式彻底地评论他们的代码？他们的变量名称是否易于理解？他们的布局格式是否良好，易于遵循？
• 知识库。这个人是否使用了一套精选的方法，或者他们是否在.NET编程的不同领域展示了他们如何使用数据库，清理他们的连接等方面的经验。
• 批判性思维技巧。用户是否可以考虑可能的解决方案，即使有什么可以阻止最明显的答案？他们提出的解决方案有多独特 - 它是一种标准的封闭式解决方案，还是建立在以后添加或修改的目标上（即使它们没有专门负责这一点，它可以指示它始终是他们思想的一部分）。
• 团队合作。你能否给这个人一个他们需要与他人互动的任务，或者你只是寻找他们“在他们自己的”技能水平上的一个例子？
• 业务环境。他们是否会问关于它将用于什么的问题，并尝试根据最终用户的需求进行操作？
• 在互联网上的其他解决方案的相似之处。虽然我希望他们自己想出一个解决方案，但在Google上搜索他们的代码段是否会返回完全匹配？你认为这是一个加号（他们没有浪费时间重新发明轮子）或一个减号（他们已经逐字复制大段，并且不能自己编写代码）。

虽然有少数是显而易见的好/坏分，其他都是由你 - 你希望有人谁认为客户需要什么，并相应地做出反应，或者你希望有人谁坚持一个规范？这个人是单独工作还是合作？

如果你可以给你在寻找什么资格，或什么点你可以考虑加一些迹象的话，我可以自定义我的回答可以帮助您选择符合你以后的一些标准。

Answer 3

除了已经说过的内容之外，您还应该了解他们的代码可维护性。这与代码的同行评审类似。

一些新的开发者认为自己对5层嵌套继承非常“聪明”，他们做得很好，干净的代码和一些文档。但没有人想调试和更新这些东西。