编程竞赛和求职

Question

它是否有助于有经验的竞争对手找到好工作？招募人员/人力资源是否考虑到简历中提到的参与此类竞赛的情况？你认为在简历中写入关于你参加比赛评分的比赛会是一个很好的例子，比如说70％左右的比赛吗？

Answer 1

我依赖于公司和角色。

我会说在大多数情况下，特别是就业机会，通过招生代理去，他们都在问的问题仅是“的人能胜任这项工作？”就招聘代理而言，通常只是通过技术要求检查清单，并将其与简历中的证据进行匹配。另一个是“他们会留下来吗？”。

这也可能是在太依赖于招聘经理的素质面试的情况。一个好的招聘经理会考虑你提到的因素。然而，有时候太多的能力或雄心可能会对你产生不利影响，因为它可以回答“他们会留下来吗？”取决于角色的问题变成怀疑。

Answer 2

对于毕业生和年轻人开始他们的职业生涯任何显示他们真正的兴趣和能力的问题。

对于有经验的和老年人，但是，没有任何更长的时间。那么，参与开源项目总是很重要。

Answer 3

在雇主时，眼睛总是在是否采取对未来的雇员一个决策过程的重要组成部分。

如果比赛是众所周知的，有高质量的工作等有很好的口碑则是把它放在你的简历，你放下你的简历更有经验更令人印象深刻它的外观。