如果您正在招聘软件测试员，您会问什么？

我将教一个学生，因为她的职业是软件测试员或软件测试经理。你有什么建议，她应该准备面试问题吗？如果您正在招聘软件测试员，您会问什么？

非常感谢你提前。

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2010-11-15 Valentin Heinitz

不本该属于：http://programmers.stackexchange.com/？ – veljkoz 2010-11-15 18:26:37

这个问题似乎是无关紧要的，因为它是关于面试过程而不是特定的编程问题。 – animuson 2013-06-29 18:55:43

我会问 - “你会怎么测试'这个'？'，'这'与你的工作有关 - 或者你至少知道很多。例如，你可以问“你将如何测试Web浏览器？”。你会想看看它是否有很好的电池功能测试思路，以及全局观点或（如上所述），非功能区域如性能，可靠性，安全性等。

我也会问他们关于沟通的问题 - 例如“给我举一个你如何解决与同事冲突的例子”。测试人员通常是“坏消息的传播者”，因此人际交往能力以及与同龄人良好沟通的能力至关重要。你也可以查找使用数据做决策的例子，或者没有授权的影响是有价值的。

最后，问“你怎么学的？” - 测试是一种学习活动，所以在快速学习中的能力和展示经验是成功的人的标志。

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2010-11-15 19:13:22 Alan

+1谢谢Alan，好的建议。我会采取“你如何学习？”特别考虑到问题。 – 2010-11-15 20:24:29

你应该在错误报告中包含什么？

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2010-11-15 17:31:05

+1的原因，谢谢！ – 2010-11-15 20:28:36

1）您将如何分析业务用例并围绕这些用例开发测试计划？
2）你将如何实现这些测试用例？
3）随着应用程序变大，您将如何处理跨版本的回归测试
4）您将如何跟踪问题。

这是QA /测试人员的标准问题集。如果候选人具有编程技能，我会问他们关于自动化测试和Selenium之类的经验。

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2010-11-15 17:31:49 hvgotcodes

+1谢谢Selenium。可能是开始学习自动化测试的一个很好的观点。 – 2010-11-15 20:34:24

什么是回归测试？

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2010-11-15 17:32:15

你是否在说，回答琐事问题是某人是否会成为一名优秀软件测试人员的好指标？ – Alan 2010-11-15 19:21:38

谢谢！ @Alan：我在这个领域不是很好。一个坏的事情是，如果我_forgot_在测试中教她的琐事:-) – 2010-11-15 20:39:33

@Alan：V.H.说的。我不知道答案是否意味着一个好人选。我正在回答一个进入面试的人可能会被问到的问题。 – 2010-11-15 22:10:02

定义和解释之间的差异：

功能测试技术
非功能性测试技术（其申请安全例如）

之间：

白盒测试
黑盒测试
灰盒测试

在何种情况下应该实施？举例说明。

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2010-11-15 18:23:10 jdecuyper

+1好的，谢谢！了解每种测试类型的案例是一个很好的观点！ – 2010-11-15 20:27:03

假设您正在招聘软件测试人员。你会问他哪个问题？

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2010-11-15 19:08:11 koen

Joel在本文末尾提到了测试人员的一些特质。可能是这可以帮助。 Joel on testing

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2010-11-18 15:47:19

谢谢！非常鼓舞人心，因为她绝对不是程序员:-) – 2010-11-19 09:24:10

准备在大多数采访期间发布的“你对我有什么问题”。

准备好了一些问题。例如，他们是敏捷商店还是瀑布商店？他们使用自动化吗？他们通常包括哪些类型的测试（回归，安全性，性能，探索性等）。并询问他们现在正在开发的具体问题。

我认识的大多数好的测试人员都很好奇，并且很喜欢学习新的东西，所以如果我正在采访某人，而他们对我们的产品和我们的开发方式没有好奇心，我就不会去找第二次面试。

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2010-11-18 20:09:40 CKlein

好点，谢谢！ – 2010-11-19 09:23:13

监测技术
复杂性度量
的软件分析
解释一个具有挑战性的错误

有关的软件开发生命周期测试题类型（SDLC），基本的测试概念，以及一些简单的“挑战”包括编写SQL语句和编写实际测试用例的问题。

Phil Kirkham's post从前阵子也有一些有用的提示

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2010-12-22 20:09:24 NaV

如果您正在招聘软件测试员，您会问什么？

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