Java/Java EE面试的管理环节

Question

在Java/Java EE sr.developer职位的面试管理中，可以期待什么类型的主题/问题。

[编辑]在管理阶段，我的意思是与一位正在扮演项目经理/技术经理角色的人讨论。这一轮通常会在您完成编码测试并与sr.developer/tech lead进行讨论后进行。

Answer 1

他们可能会寻找软/人际关系技巧和一般性格的东西。诸如：

• 你是随和还是努力与之互动，因此你如何配合团队的其他成员？
• 你完成了什么你开始，或容易分心？
• 你是热心和动力，或只是在稳定的工资？
• 你能清楚而清楚地交流，还是你咕and点头？
• 你是组织还是分散在你的方法？你提前计划或者在问题出现时对问题做出反应？

这次面试不仅仅是回答他们的问题，而是看看上述领域，并积极推动他们。因此，如果他们问“告诉我你以前的角色”类型问题，请抓住机会说出一些东西，比如“这一个非常适合我有组织的工作方式，我能够与项目经理的Jim联系，确定所有主要优先事项和任务等等“。

做到这一点巧妙，你会做得很好。非微妙的反应看起来像是你想玩他们 - 一个非常糟糕的氛围来放弃。

要自然，友善，热情，最重要的是诚实（它表明我们不是时，相信我！），祝你好运。

Answer 2

我甚至都看到，高层管理人员在本质上可能相当科技。他们可能会给你一个算法，如果你解决不了，你可能会被拒绝。他们可能会拒绝你可能做的最小缺陷。所以，要像对待其他几轮一样认真对待。